事假和病假扣工资法律标准一样吗,

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事假和病假扣工资法律标准一样吗,

事假和病假的扣工资标准不一样，法律对两者的规定有明显区别，具体如下。

　　1. 事假扣工资标准

　　法律未强制规定事假必须带薪，用人单位可自行决定是否支付事假期间工资。

　　用人单位不支付事假工资，通常按日扣除工资，计算方式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75(21.75是法律规定的月计薪天数)。

　　用人单位可在规章制度或劳动合同中约定事假扣款方式，但不得额外罚款(如扣三倍工资属违法)。

　　2. 病假扣工资标准

　　病假是法定权益，用人单位必须支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

　　病假工资计算通常结合以下因素。

　　计算基数：优先按劳动合同约定，无约定时按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

　　工龄系数：连续工龄不满2年按60%、满2年不满4年按70%、满4年不满6年按80%、满6年不满8年按90%、满8年及以上按100%。

　　计算公式：病假工资 = 计算基数 × 工龄系数 × 病假天数 ÷ 21.75。

　　医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

　　事假通常无薪，按实际缺勤天数扣除工资;病假有法定工资保障，用人单位需支付不低于最低工资80%的工资，具体标准因地区、工龄和劳动合同约定而异。

事假和病假扣工资标准一样吗,法律是怎么规定的?

病假最长可以请多长时间?
　　病假最长可以请24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短与职工的工龄直接挂钩。

　　实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

　　医疗期的计算采用累计病休时间的方式。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　特殊疾病的医疗期可以延长。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

　　医疗期内企业不得随意解除合同，并需保障工资待遇。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

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