公司拖欠工资，除了仲裁还有哪些维权途径

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公司拖欠工资，除了仲裁还有哪些维权途径

在本地的劳动纠纷中，拖欠工资是最常见的一类。很多劳动者知道可以申请劳动仲裁，但觉得仲裁流程慢、麻烦，想知道有没有更快捷的途径。大家梳理一下，遇到公司拖欠工资，可以走的几个合法途径。

第一个途径：向劳动监察大队投诉。这是很多人不知道，但其实非常高效的途径。你可以带着身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到公司所在地的劳动保障监察大队投诉，或者通过线上渠道投诉。劳动监察大队是行政部门，有行政执法权，接到投诉后会去公司调查核实，责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可以责令公司加付赔偿金。这个途径不用开庭、不用走繁琐的程序，行政介入的力度比较大，对于事实清楚的欠薪案件，效率比仲裁还高。

第二个途径：申请支付令。如果你们之间债权债务关系明确，有欠条或者工资结算单，没有其他争议，可以直接向法院申请支付令。法院受理后，会向公司发出支付令，公司 15 天内不提出异议又不支付的，就可以直接申请强制执行。这个方式流程快、成本低，但前提是事实清楚、没有争议，一旦公司提出异议，支付令就失效了，还要走仲裁或诉讼。

第三个途径：申请劳动仲裁。这是最常规、最有力的途径。如果不仅欠工资，还有没签劳动合同、不交社保、违法辞退等其他争议，或者公司不承认欠薪，就申请劳动仲裁。仲裁除了要工资，还可以主张经济补偿金、赔偿金、双倍工资等权益。仲裁裁决生效后，公司不履行的，可以申请法院强制执行。

第四个途径：涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，报警处理。如果公司有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

最后提醒大家，维权要及时，劳动仲裁的时效是一年，从知道权利被侵害之日起算。同时注意留存好证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录等，证据越充分，维权越顺利。

本文为律师办案随笔，仅作法律科普，不构成具体案件的法律意见，个案建议咨询专业律师。

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