劳务外包和劳务派遣之间的法律区别

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劳务外包和劳务派遣之间的法律区别

劳务外包和劳务派遣在法律关系上有本质区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣的法律关系涉及三方，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。劳务外包的法律关系只涉及发包方与承包方两方，承包方与劳动者之间建立劳动关系，发包方与劳动者之间不存在任何法律关系。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务外包不受岗位限制，发包方可以将任何业务环节外包给承包方，不存在岗位性质的约束。

　　用工管理权的归属是两者最核心的区别。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。劳务派遣中用工单位直接指挥和管理劳动者的日常工作。劳务外包中发包方只对工作成果进行验收，不参与劳动者的考勤、排班和日常管理，管理权完全由承包方行使。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣中用工单位需要对劳动者的工作安全和劳动条件承担责任。劳务外包中劳动者在工作中受到损害的，由承包方承担全部赔偿责任，发包方一般不承担连带责任，除非发包方在选任承包方时存在过错。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣强调劳动者与用工单位正式员工的待遇对等。劳务外包中不存在同工同酬的概念，承包方自行决定劳动者的薪酬标准，发包方只需按约定支付外包费用。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不少于二百万元等条件。劳务派遣需要取得行政许可才能经营。劳务外包不需要任何行政许可，只要营业执照经营范围涵盖相关业务即可开展，准入门槛远低于劳务派遣。

劳务外包和劳务派遣区别?

劳务外包公司需要什么资质?
　　劳务外包公司需要的基本资质是营业执照，经营范围须包含相关外包业务。根据《中华人民共和国公司法》第七条，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。劳务外包公司属于一般经营性企业，不需要取得劳务派遣经营许可证，但营业执照的经营范围必须明确载明相关业务内容。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这条规定专门针对劳务派遣，不适用于劳务外包。劳务外包公司不需要向劳动行政部门申请任何许可，只需要完成工商登记即可。

　　如果劳务外包涉及特殊行业，需要取得相应的行政许可。根据《中华人民共和国安全生产法》第二十七条，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。从事建筑外包、保洁外包、安保外包等业务的公司，需要根据具体行业取得相应资质。

　　根据《中华人民共和国人力资源市场暂行条例》第十八条，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。如果劳务外包公司同时从事人力资源中介业务，需要取得人力资源服务许可证。纯外包业务不需要此证。

　　根据《中华人民共和国招标投标法》第二十六条，投标人应当具备承担招标项目的能力。企业承接政府机关或事业单位的外包项目时，需要满足招标文件中规定的资质条件。这些条件通常包括注册资本、从业年限、人员配备等，具体要求因项目而异。

　　根据《中华人民共和国公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。劳务外包公司设立分公司承接不同区域的外包业务时，分公司也需要取得营业执照，经营范围与总公司一致或在总公司经营范围内。

　　根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。劳务外包的法律本质是承揽合同关系，外包公司作为承揽人需要具备完成工作成果的能力。外包公司的资质核心在于履约能力，而非行政许可。

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