员工什么情况下可以直接申请辞职？

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员工什么情况下可以直接申请辞职？

劳动合同的订立意味着单位和员工之间将存在一种较为长远和稳定的劳动关系，所以一般单位和员工在签订劳动合同后，没有特殊情况的话一方不能单方面的解除劳动合同。员工一方如果想要辞职的话，需要提前三十天向单位提出离职的申请（试用期为提前三天），给单位充足的反应时间。

然而在满足下列条件的情况下，员工可以无需继续工作，直接辞职，并要求单位给予经济补偿金。

一、单位在员工劳动的过程中，没有按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护和劳动保障的。这种情况多发生在需要从事危险作业的劳动关系之中，如果单位对员工的保护不能达到劳动合同中约定的预期的话，那员工出于基本的人身安全的考量，可以单方面解除劳动合同。

二、单位不及时或者未足额支付工资，和不为员工缴纳社保的。该条较为容易理解，但在此需要着重强调一下“不及时”支付劳动工资，也就是我们常说的无故拖欠工资，除非企业发生经营困难或者受天灾等影响，其他情况下不按时支付工资的都可以被认定为无故拖欠工资。另外，不为员工缴纳社保的，员工可以单方面解除劳动合同，即使在合同中约定了单位不为员工缴纳，但由于本条违反法律规定，所以是无效的。

三、单位规章制度违反《劳动法》等法律规定，侵害员工权益的。那什么样的单位规章制度是违反《劳动法》规定的呢？《劳动法》都保障了员工的哪些权益？当代企业中比较常见的侵害员工权益的情形包括，规定每周超过44小时的劳动时长、安排妊娠期间的女员工从事强力度劳动等情形。当单位的规章制度涉及违反这些法律强制规定时，员工可以解除合同。但由于《劳动法》中的规定较为细碎，所以建议当事人如果以本条为由请求解除劳动合同的，再进一步咨询律师处理。

四、单位在订立劳动合同时，存在欺诈情形的。对于何为欺诈，一般认为单位在实际操作中存在如故意隐瞒单位和劳动岗位的实际情况，入职后岗位发生变化、工资变低、单位情况不实等行为就构成了欺诈。

五、员工在工作的时候，自由、人身安全等受到严重威胁的。如果有单位违反本条，用暴力的手段强迫员工劳动时，除了违反劳动法之外，还可能涉嫌刑事犯罪，甚至可以报警处理。

当员工面临上述情况时，享有单方面辞职的权利，如果和单位协商不成，则可以携相关材料到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的权利。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

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