被拖欠员工工资怎么维护权益

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被拖欠员工工资怎么维护权益

告老板拖欠员工工资的方式是原告应向有管辖权的人民法院提起诉讼，符合调件的法院会立案审查，在规定的时间内排期开庭、开庭审理、最后宣判。拖欠工资提起诉讼一般需要三到六个月的时间才能拿回工资，

一、

老板拖欠员工工资怎么告

　　告老板拖欠员工工资的方式如下：

　　1.起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

　　2.立案审查

　　符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。

　　3.排期开庭

　　提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。

　　4.开庭审理

　　（1）宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避

　　（2）法庭调查：当事人陈述案件事实。

　　（3）举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视（3）听资料；双方当事人就证据材料发表意见。

　　（4）法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。

　　（5）法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。

　　如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决（宣判）。

　　5.宣判

二、

拖欠工资起诉需要什么证据

　　1.能证明在单位上班的证据；

　　2.能证明存在劳动关系的证据；

　　3.能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、

拖欠工资起诉的话要多久才能拿到钱

　　拖欠工资起诉一般要3-6个月才能拿到钱。相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。

　　提醒您，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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