如何依法处理员工的虚假病假

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如何依法处理员工的虚假病假

（一）处理方式：

1. 核实病假真实性。用人单位可通过合法途径核实病假的真实性，如：要求员工提供有效的病假证明（如诊断证明、病假条等）；联系出具病假证明的医疗机构核实；通过社保就医记录核实员工是否在病假期间就医。

2.与员工沟通。如果发现病假存在虚假嫌疑，用人单位应与员工沟通，要求其说明情况并提供补充材料。

3. 依据规章制度处理。如果确认员工提供虚假病假，用人单位可以依据内部规章制度进行处理，例如：警告或记过；扣除相应天数的工资；解除劳动合同（如情节严重）。

4. 保存证据。用人单位应保存相关证据（如虚假病假证明、核实记录、沟通记录等），以备后续可能发生的劳动争议。

（二）法律依据：

1.《劳动法》第三条：劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。

2. 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

3.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工因病需要停止工作医疗时，应提供医疗机构的诊断证明或病假建议书。

4.《劳动合同法实施条例》第十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位在处理员工虚假病假时，应遵循合法程序，核实病假真实性，依据规章制度处理，并保存相关证据。处理措施应与虚假病假的严重程度相适应，避免因程序不合法或证据不充分引发劳动争议。

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