没有劳动合同骨折能申请工伤赔钱吗

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没有劳动合同骨折能申请工伤赔钱吗

导读：没有劳动合同，打工时骨折也能获赔。需先申请工伤认定，再评定伤残等级，据等级申请赔偿。赔偿含医疗、就业、伤残补助及停工留薪期待遇，金额受当地生活水平和工资影响。

一、没有劳动合同骨折能赔钱吗

　　没有劳动合同，但打工过程中受伤骨折，依然可以获得相应的赔偿。

　　1.需要申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。在确认工伤后，进一步申请伤残等级评定，根据评定的等级来申请具体的赔偿金额。

　　赔偿项目通常包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助以及停工留薪期待遇等，具体金额会受到当地生活水平和平均工资等因素的影响。

　　2.在申请工伤认定的过程中，尽管没有劳动合同，但可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如厂牌、工资条、银行的工资发放记录等。

　　3.准备好个人身份证、用人单位的工商登记资料以及住院记录、出院小结等相关材料，前往用人单位所在地的劳动局提出申请。律师提醒，只要劳动关系确认且符合工伤认定条件，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。

二、解除劳动合同后工伤赔偿方式

　　解除劳动合同后，工伤职工的赔偿方式主要包括以下几个方面：

　　1.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工与单位协商解除劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　这两项补助金的具体金额会根据工伤职工的伤残等级和当地的相关规定来确定。

　　2.工资结算：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着工伤职工在离职时，可以一并结算清楚所有的工资和福利待遇。

　　3.基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　综上所述，无论劳动合同是否存在，工伤职工都有权获得相应的赔偿。在申请赔偿时，关键是要证明劳动关系的存在并符合工伤认定的条件。同时，在解除劳动合同后，工伤职工仍然可以享受到一系列的赔偿和福利待遇。

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