员工休病假返岗后发现岗位被代替，公司这样的安排调岗合法吗？

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员工休病假返岗后发现岗位被代替，公司这样的安排调岗合法吗？

在劳动关系中，员工休病假返岗后发现岗位被代替，公司安排调岗是否合法，需要结合相关法律法规和实际情况进行综合判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致，且应采用书面形式。员工休病假期间，其工作岗位和劳动条件应得到保障，用人单位不能随意变更。若公司在未经员工同意的情况下，单方面安排调岗，这种行为原则上是无效的。

从实际情况来看，员工休病假期间，公司出于运营需要安排其他员工暂时代替其工作，这一做法本身并不违法。但关键在于，当员工病假结束返岗时，公司不能直接以此为由单方面调岗。若公司欲进行调岗，必须与员工进行充分沟通，明确调岗的原因、目的以及调岗后的岗位职责和薪资待遇等关键信息。只有在双方达成一致意见后，公司才能与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗的具体内容和双方的权利义务。

例如，若员工因身体原因无法继续胜任原岗位工作，且公司经过评估认为调岗是合理的，那么在双方协商一致的基础上，调岗行为是合法的。然而，如果公司调岗的目的不是为了生产经营需要，而是出于打击报复员工等不正当目的，或者调岗内容与员工能力不匹配、降低员工待遇等，这些情况都可能构成违法调岗。

此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内医疗终结后，能够从事原工作的，公司应当安排其恢复原工作；不能够从事原工作的，公司应当安排其从事其他岗位的工作。但这并不意味着公司可以随意调岗，调岗仍需遵循协商一致的原则。

因此，员工休病假返岗后发现岗位被代替，公司安排调岗是否合法，取决于公司是否遵守了劳动合同法的相关规定，是否与员工进行了充分的协商并达成一致意见。若公司未经协商一致单方面调岗，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。在处理此类劳动纠纷时，建议员工和公司都应保持理性和克制，通过协商、调解或仲裁等合法途径解决争议。

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